米乐体彩:开工就分62万?科技公司分红大战开启网友:其他福利也让人眼红

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  科技公司的超高薪酬,想必很多朋友已经有所耳闻,尤其是近年来移动互联网的发展,一些互联网大厂的员工薪酬,甚至可以用天价来形容,令我们羡慕不已。

  例如之前就有报道称,腾讯的平均薪酬已经达到7万,那么平均年薪就超过了80万,这不可谓不是一个天文数字了。

  这无可厚非,之所以员工可以获得超高的薪酬,一定是因为公司的收入水平可以支撑这样的成本支出,然而现在来看,很多硬科技公司的员工薪酬,甚至让这些互联网大厂的员工眼红了。

  什么是硬科技公司,简单来说,就是主要从事硬件产品技术研发、生产和销售的企业。

  相信近日大家也了解到,华为尽管依然处在困难时期,但依然拿出500亿人民币来进行分红,通过持股人数来计算,差不多平均每个持股人可以拿到超过40万的分红奖励。

  其实这样的分红,我们可以理解成是年底奖金,而近日硬科技大公司三星的分红奖励,却着实让我们大开眼界。

  根据外媒报道,在今年的1月份,三星为了奖励其内存部门,为该部门所有员工发放了相当于3个月工资的“服务奖金”,但就在此几周前,三星刚刚向所有员工发放了相当于8个月的各类奖金,包括特殊奖金、常规奖金和与利润挂钩的奖金。

  而根据三星发布的一份年度报告显示,三星在韩国雇佣了约11万名员工,平均年薪约10.6万美元,所以这么来计算的话,三星内存部门的员工,在2022年刚开工就拿到了11个月的奖金,差不多相当于62万人民币。

  当然,这些都是按照平均来计算的,既然三星给予其内存部门特殊奖励,那么其内存部门的员工薪酬应该比所有员工平均薪酬要高,所以62万还只是一个保守数字。

  然而这还不是全部,三星还为员工准备了其他的相关福利,例如公司所有餐厅可以全部免费,一日三餐全部由公司承担,不仅如此,就连员工子女的大部分学费,也由三星来支付了。

  那么为什么像华为、三星等这样的硬科技大厂,会给予员工如此高的福利待遇呢?

  而之所以会出现这样的现象,其中一个重要原因,就是我们上面所说的,很多互联网大厂给出了优厚的条件,导致理工科员工纷纷出走。

  例如像汇顶科技、北京君正、立昂微、三安光电等硬科技大厂,其CEO类的高管年薪均不超过100万,其中三安光电的林志强年薪最高,也不过才62万,正好是这次我们计算得出的三星发放奖金的数字。

  所以以华为、三星等为首的这些硬科技大厂,为了留住人才、吸引人才,同时也是彼此间竞争人才,势必要在薪酬上进行大幅提升。

  其实之前华为的天才计划就已经让我们看出端倪,虽然都是新员工,但是个个都年薪百万,甚至几百万。

  那么大家认为,现在硬科技公司的分红大战,是一种理智的市场行为,还是一次行业内卷呢?


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